等了10天，曼聯終于等到一個“弱小”的對手，首場勝利似乎在前面招手。然而，命運總是殘酷的，面對第四級別的格林斯比，曼聯在聯賽杯出局了，也許，同時失去的，還有本賽季希望最大的一個冠軍。
格林斯比是第四級別英乙的球隊，而且還是三年前才從第五級別的聯賽升級上來的，過去三個賽季，一直徘徊在英乙的中游，沒有升級的機會，也躲過降級的危機。根據《德國轉會市場》的數據，歷史上，雙方一共交手16次，曼聯僅取得4勝4平8負的成績，上一次碰面是遙遠的1947賽季，當時兩隊都在英格蘭的頂級聯賽英甲賽場，曼聯主場3-4落敗，客場1-1戰平。
77年前的這場平局，是曼聯留給格林斯比的最后回憶。賽前，一名96歲的格林斯比忠實球迷，名字叫做喬納森?霍爾，看到有機會遇上曼聯十分興奮，原本以為在有生之年，不會再看到心愛的球隊跟曼聯交鋒，想不到是，夢想可以成真，真可謂是“一代人一次”的較量。賽后，估計這位老人萬萬猜不到，格林斯比還可以淘汰對手。
一場冷門，迅速成為火熱的新聞，似乎掩蓋了即將進行的歐冠聯賽階段的抽簽儀式，也掩蓋了穆里尼奧再次出局，連續六年無緣歐冠的悲涼。
其實，曼聯想要在聯賽杯第二圈出局，是一件相當困難的事情。
根據規則，沒有歐洲比賽任務的英超球隊，才會參加聯賽杯的第二圈，有歐洲比賽任務的球隊，從第三圈（32強）才開始加入。由于上賽季在歐聯杯決賽失利，同時創造了英超第15名的最低紀錄，這個賽季，曼聯并沒有歐洲三大杯的參賽資格。所以，只能從第二圈的階段，展開新賽季的聯賽杯征程。
弗格森的英超時代，曼聯最低排名是第三名，長期沒有缺席歐洲大賽，直到老爵爺退休后的首個賽季，莫耶斯帶領的曼聯，終于失去歐洲參賽資格。隨后，即使陷入多年來的困境，等到這個賽季，曼聯才再次無緣歐洲比賽。
也就是說，過去很長的一段時間里，曼聯只有兩次參加聯賽杯第二圈的機會。不過，就是這兩次僅有的機會，曼聯都做到一件事情，那就是出局。
11年前，范加爾接過莫耶斯的主帥位置，在沖擊首個冠軍的首場比賽中，曼聯客場四球慘敗米爾頓凱恩斯，就是那支英超元年的溫布爾登，搬遷改名后的球隊，在聯賽杯第二圈止步。如今，再次征戰聯賽杯第二圈，曼聯又失利了，這次更加糟糕，首次在聯賽杯負于第四級別的球隊，阿莫林增加了一項不那么光彩的紀錄。
連續兩次遇上難得一見的機會，曼聯都發生了相同的結局，不知道，這算不算是一種輪回，又算不算是一種玄學。
對于曼聯的陣容，對于團隊的成員，向來有各種不同的分析。這個夏天，庫尼亞來了，姆貝莫也來了，甚至中鋒謝什科也來了，俱樂部的支持，應該是充足而堅定的。然而，首場比賽，曼聯留下了雖敗猶榮，第二場，則是一聲無奈，第三場，變成歷史的羞辱。
有球迷打趣道，會不會因為阿森納表現糟糕，才讓大家覺得，曼聯是有希望的？看看阿森納第二場聯賽的五球大勝，同時登上英超榜首，看來這個說法并不是完全沒有道理。
聯賽杯出局后，阿莫林坦言，面對這個結果相當震驚，全隊處于一個特殊的變化時期，為一些東西而拼搏，努力改變各種問題。但是在關鍵的時候，也必須要挺身站出來，如果不是這樣的話，你會感覺到事情必須要改變了，而你，不可能再來一次，換掉22名球員。
至于陣型問題，阿莫林強調，目前的體系，在上賽季困難的時候，可以挑戰阿森納，可以挑戰利物浦，可以沖進歐聯杯決賽。三后衛也好，四后衛也好，甚至五后衛也罷，體系并不重要，重要的是要有所不同，這就是教練的工作?？墒?，大家也清晰看到，什么都沒有變化。
阿莫林堅持使用三后衛，從來不會有任何改變的想法，正是不少球迷詬病的因素之一。如同主帥所言，體系并不重要，多少后衛也沒有區別，為什么不嘗試改變一下呢？跟其他運動不同的是，足球團隊的人員數量是相當龐大的，不可能因為一名主帥的喜好而更換22名球員，在有限的資源中找到合理的搭配，善于自我糾錯，才是衡量是否名帥的一道考驗，安切洛蒂如此，弗格森也如此。
更重要的是，從上賽季到現在，大半年過去了，一直改打三后衛的曼聯，似乎問題越來越嚴重。如今這支球隊，不要說全取三分的勝利，即使想要在球場上打進一球，都變得相當困難，看看在急需扳平比分的時候，還是只能依靠老隊長馬奎爾的神來之筆。
堅持是一種優秀的品質，但是沒有結果，越來越糟糕的堅持，就不一樣了。作為全球“流量”最大的球隊，拉特克利夫爵士希望三年后奪冠，經歷了如此漫長的試驗，還不夠嗎？為什么，還不能敢于求變？
不管阿莫林賽后如何道歉，也不管阿莫林的言論中，埋下怎樣的伏筆，包括媒體和球迷在內，對于主帥的位置，已經產生一種看法，曼聯，也許又要換帥了。
很快，各種聲音出現了，認為周末的英超聯賽，曼聯面對升班馬伯恩利，將是阿莫林帶領曼聯的最后一場比賽，隨后為期兩周的國家隊比賽日，正好有足夠的時間來更換主帥。未來如何發展，誰也不知道，可以確定的是，留給阿莫林和曼聯的時間，已經不多了。
沒有成績，阿莫林所謂的堅持，一文不值。
上一篇：俱樂部歐戰大滿貫！記者：今晚歐冠抽簽前，切爾西將獲頒特別獎項
下一篇：返回列表
